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人才理念
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/ 人才理念
一、以人為本，人是最大財富
我們始終相信，人才是最可寶貴的財富。只有員工在良好的工作環(huán)境中，擁有才華施展的最大空間，企業(yè)才能得到長(cháng)足的發(fā)展?！耙匀藶楸尽笔紫仁菍θ瞬诺淖鹬?，在平等的基礎上，尊重員工職業(yè)生涯的發(fā)展目標，尊重員工對企業(yè)提出的不同意見(jiàn)。其次，在尊重的前提下，做到關(guān)愛(ài)員工，視員工為企業(yè)的事業(yè)伙伴，幫助他們實(shí)現職業(yè)生涯的最佳投資回報。再次，“以人為本”要做到根據員工所長(cháng)，專(zhuān)人專(zhuān)用，盡可能多地提供發(fā)展的平臺。
二、心目中的人才
◆ 有適應現代社會(huì )的價(jià)值觀(guān)念，包括堅定的理想信念和創(chuàng )新意識
堅定的理想信念應是由深厚的歷史文化積淀構成的精神支柱，創(chuàng )新精神則表現為一種科學(xué)精神、一種性格素質(zhì)、一種精神狀態(tài)、一種追求卓越的心理取向、一種主動(dòng)改變自己和環(huán)境的應變能力。
◆ 有適應現代社會(huì )發(fā)展的知識結構
集中體現在知識視野的廣闊和前瞻，應站在知識前沿地帶，具有國際視野、追求新的發(fā)現、探索新的規律、創(chuàng )立新的學(xué)說(shuō)、創(chuàng )造新的方法、積累新的知識。
◆ 有符合現代社會(huì )發(fā)展的完善人格
應將人類(lèi)優(yōu)秀的文化成果，包括倫理道德、哲學(xué)、歷史、文學(xué)、藝術(shù)等內化為穩定的內在品質(zhì)，懂得何以做人、為何而生，包括如何處理人與自然、人與社會(huì )、人與人之間的關(guān)系，以及自身的理性、情感、意志等方面的問(wèn)題。
三、用人原則
◆ 用機制吸引人，用環(huán)境凝聚人，用事業(yè)留住人，用制度保護人。
◆ 德才兼備者重用，無(wú)德無(wú)才者不用，有德無(wú)才者可用可不用，有才無(wú)德者絕不能用。
我們始終相信，人才是最可寶貴的財富。只有員工在良好的工作環(huán)境中，擁有才華施展的最大空間，企業(yè)才能得到長(cháng)足的發(fā)展?！耙匀藶楸尽笔紫仁菍θ瞬诺淖鹬?，在平等的基礎上，尊重員工職業(yè)生涯的發(fā)展目標，尊重員工對企業(yè)提出的不同意見(jiàn)。其次，在尊重的前提下，做到關(guān)愛(ài)員工，視員工為企業(yè)的事業(yè)伙伴，幫助他們實(shí)現職業(yè)生涯的最佳投資回報。再次，“以人為本”要做到根據員工所長(cháng)，專(zhuān)人專(zhuān)用，盡可能多地提供發(fā)展的平臺。
二、心目中的人才
◆ 有適應現代社會(huì )的價(jià)值觀(guān)念，包括堅定的理想信念和創(chuàng )新意識
堅定的理想信念應是由深厚的歷史文化積淀構成的精神支柱，創(chuàng )新精神則表現為一種科學(xué)精神、一種性格素質(zhì)、一種精神狀態(tài)、一種追求卓越的心理取向、一種主動(dòng)改變自己和環(huán)境的應變能力。
◆ 有適應現代社會(huì )發(fā)展的知識結構
集中體現在知識視野的廣闊和前瞻，應站在知識前沿地帶，具有國際視野、追求新的發(fā)現、探索新的規律、創(chuàng )立新的學(xué)說(shuō)、創(chuàng )造新的方法、積累新的知識。
◆ 有符合現代社會(huì )發(fā)展的完善人格
應將人類(lèi)優(yōu)秀的文化成果，包括倫理道德、哲學(xué)、歷史、文學(xué)、藝術(shù)等內化為穩定的內在品質(zhì)，懂得何以做人、為何而生，包括如何處理人與自然、人與社會(huì )、人與人之間的關(guān)系，以及自身的理性、情感、意志等方面的問(wèn)題。
三、用人原則
◆ 用機制吸引人，用環(huán)境凝聚人，用事業(yè)留住人，用制度保護人。
◆ 德才兼備者重用，無(wú)德無(wú)才者不用，有德無(wú)才者可用可不用，有才無(wú)德者絕不能用。
